İşyerinde Mobbing Eğitimi - Kurumlar İçin Özel Program

İşyerinde mobbing eğitimi, kurumlarda yaşanan veya yaşanması muhtemel psikolojik taciz vakalarının önüne geçmek, farkındalık oluşturmak ve sağlıklı bir çalışma kültürü inşa etmek için tasarlanmış kapsamlı eğitim programıdır. Çalışanlarınızın ve yöneticilerinizin mobbingi tanıması, önlemesi ve gerektiğinde müdahale etmesi için profesyonel destek sunuyoruz.

İşyerinde Mobbing: Sessiz Ama Tehlikeli

Mobbing İstatistikleri

📊 Türkiye’de Mobbing Gerçeği:

• %55 çalışan kariyerinde en az bir kez mobbing yaşadı
• %38 çalışan şu an mobbing mağduru
• %70 mobbing vakası yöneticiden geliyor
• %43 mobbing nedeniyle işten ayrılma
• Her 4 çalışandan 1’i tanık olmuş

🌍 Global Veriler:

• İşyeri stresinin #1 nedeni: Mobbing
• Mobbing, iş kazalarından daha maliyetli
• Mobbing mağdurlarının %76’sı sağlık sorunu yaşıyor
• Ortalama mobbing süresi: 16 ay

İşyerinde Mobbing’in Belirtileri

⚠️ Organizasyonda Mobbing Var Mı?

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• 📉 Belirli çalışanlarda performans düşüşü
• 🏥 Sık sık rapor alınması
• 😔 İzole olan, sosyalleşmeyen çalışanlar
• 🚪 Yüksek işten ayrılma oranı
• 🤐 Sessizlik ve paylaşmama kültürü
• 😠 Departmanlar arası gerginlik
• 💬 Dedikodu ve gruplaşmalar
• 📧 Formal iletişimin yerini alması

Kurumunuz İçin Özel Eğitim Programları

👔 Yöneticilere Özel Mobbing Eğitimi

Yönetim Kademesi İçin Kritik Eğitim

Eğitim İçeriği (1 Gün - 7 Saat)

Sabah Oturumu: Yönetici Olarak Mobbing (3,5 Saat)

• 🎯 Yöneticilerin yasal sorumlulukları
• ⚖️ İş hukuku ve tazminat riskleri
• 🔍 Mobbing davranışlarını erken tespit
• 🚨 Uyarı sinyallerini fark etme
• 📊 Yönetici kaynaklı mobbing öz değerlendirme
• 💼 Liderlik tarzı ve mobbing ilişkisi
• ✅ Sağlıklı otorite kullanımı

Öğleden Sonra: Müdahale ve Çözüm (3,5 Saat)

• 🎧 Şikayet dinleme teknikleri
• 🔍 Tarafsız soruşturma yöntemleri
• 📋 Belgelendirme ve kayıt tutma
• ⚖️ Adil karar verme süreci
• 🤝 Arabuluculuk becerileri
• 🛡️ Mağduru ve tanıkları koruma
• 🔄 Takip ve izleme stratejileri

Yöneticilerin Kazanımları:

• ✅ Yasal yükümlülüklerini bilme
• ✅ Risk farkındalığı
• ✅ Erken müdahale becerisi
• ✅ Adil yönetim prensipleri
• ✅ Ekip içi çatışma çözme
• ✅ Koruyucu liderlik

👥 Tüm Çalışanlara Yönelik Eğitim

Genel Farkındalık ve Koruyucu Bilgiler

Eğitim İçeriği (Yarım Gün - 4 Saat)

Oturum 1: Mobbing’i Tanıma (2 Saat)

• 📖 Mobbing nedir, ne değildir?
• 🎭 Mobbing türleri (dikey, yatay, yukarı)
• 📝 45 mobbing davranışı listesi
• 🆚 Normal çatışma vs mobbing
• 🎥 Video örnekleri ve vaka analizleri
• 💬 Interaktif tartışma

Oturum 2: Korunma ve Mücadele (2 Saat)

• 🛡️ Mobbing mağduru olmamak için
• 📝 Haklarınızı bilmek
• 📞 Şikayet ve başvuru yolları
• 📋 Belgelendirme önerileri
• 🤝 Tanık olarak sorumluluk
• 💪 Psikolojik dayanıklılık
• ❓ Soru-cevap

Çalışanların Kazanımları:

• ✅ Mobbing farkındalığı
• ✅ Kendi haklarını bilme
• ✅ Mobbinge maruz kalmadan korunma
• ✅ Mağdur veya tanık olursa ne yapacağını bilme
• ✅ Şirket içi başvuru yollarını öğrenme

🏢 İK ve Üst Yönetim İçin İleri Düzey

Politika Oluşturma ve Sistem Kurma

Eğitim İçeriği (2 Gün - 14 Saat)

1. Gün: Kapsamlı Mobbing Bilgisi

• 📚 Mobbing derinlemesine analiz
• ⚖️ Yasal mevzuat ve yüksek mahkeme kararları
• 🌍 Uluslararası standartlar ve ILO sözleşmeleri
• 📊 Kurumsal maliyet analizi
• 🧠 Psikolojik ve sosyolojik boyut
• 💼 Farklı sektörlerde mobbing

2. Gün: Sistem ve Politika

• 📋 Mobbing karşıtı politika oluşturma
• 🛠️ Şikayet mekanizması kurma
• 🔍 Soruşturma protokolleri
• ⚖️ Disiplin prosedürleri
• 📊 Risk analizi ve değerlendirme
• 📈 KPI’lar ve ölçüm
• 🎓 Sürekli eğitim programı tasarımı
• 🤝 Toplumsal duyarlılık projeleri

İK ve Üst Yönetimin Kazanımları:

• ✅ Kurumsal politika oluşturma
• ✅ Sistem ve prosedür geliştirme
• ✅ Profesyonel soruşturma yapabilme
• ✅ Risk yönetimi
• ✅ Stratejik yaklaşım
• ✅ Kültür dönüşümü

👨‍⚖️ Sendika ve İşçi Temsilcilerine

Savunuculuk ve Hak Koruma Eğitimi

Eğitim İçeriği (1 Gün)

• ⚖️ İş hukukunda mobbing
• 📋 Toplu iş sözleşmesi maddeleri
• 🛡️ Üyeleri koruma stratejileri
• 🗣️ Talepte bulunma ve müzakere
• 👥 Mağdurlara destek mekanizmaları
• 📞 Başvuru mercileri ve süreçler

İşyerine Özel Eğitim Tasarımı

🎯 Sektöre Özel İçerik

Farklı Sektörlerin İhtiyacına Özel:

🏥 Sağlık Sektörü

• Yoğun tempo ve stres altında mobbing
• Hasta yakınlarından gelen baskı
• Hiyerarşik yapıda dikey mobbing
• Nöbet sistemi ve yorgunluk etkisi

🏦 Bankacılık ve Finans

• Performans baskısı ve mobbing
• Hedef odaklı çalışma ortamı
• Müşteri şikayetleri ve suçlama
• Kariyer rekabeti

🎓 Eğitim Kurumları

• Öğretmenler arası mobbing
• İdari kadro ve öğretmen çatışması
• Veli baskısı
• Akademik hiyerarşi

🏭 Üretim ve İmalat

• İşçi-ustabaşı-mühendis dinamiği
• Vardiya sistemi zorlukları
• Sendika-işveren ilişkileri
• Mavi-beyaz yaka ayrımı

🛒 Perakende ve Hizmet

• Müşteriden gelen mobbing
• Vardiya yöneticileri
• Satış hedefi baskısı
• Part-time çalışan mağduriyeti

🏢 Şirket Kültürüne Uyarla

Sizin Değerlerinize Göre Özelleştirme:

• 📋 Şirket misyon ve vizyonuna entegrasyon
• 🎨 Kurumsal kimliğe uygun materyaller
• 🗣️ İç dilinizdeki kavramlar
• 📊 Geçmiş vaka örnekleri (anonim)
• 🎯 Spesifik risk alanlarınıza odaklanma

Eğitim Formatları ve Esneklik

🏢 Şirket İçi Eğitim (In-House)

Sizin İş Yerinizde

• ✅ Toplantı salonunuzda
• ✅ Rahat ve tanıdık ortam
• ✅ Ekip bütünlüğü
• ✅ Gizlilik ve konfor
• ✅ Zamandan tasarruf

Organizasyon:

• 👥 Grup büyüklüğü: 10-30 kişi
• ⏰ Uygun zaman dilimi seçimi
• 🍴 Ara molalar ve ikramlar (sizin düzenin)
• 📊 Teknik ekipman desteğimiz

💻 Online Canlı Eğitim

Zoom/Teams Üzerinden

• ✅ Coğrafi sınır yok
• ✅ Çok lokasyonlu firmalara ideal
• ✅ Kayıt ve tekrar izleme
• ✅ Maliyet etkin
• ✅ Esnek katılım

Özellikler:

• 🎥 HD video ve ses kalitesi
• 💬 Canlı soru-cevap
• 📊 Ekran paylaşımı ve sunumlar
• 🎭 Breakout room’larda grup çalışmaları
• 📝 Dijital materyal paylaşımı

🔄 Hibrit Model

Esnek Kombinasyon:

• 🏢 Yöneticiler yüz yüze
• 💻 Çalışanlar online
• 📚 Ön hazırlık e-learning
• 🎯 Uygulamalı atölyeler yüz yüze

📅 Zaman Programları

İşinize Göre Planlama:

Yoğun Program (Intensive)

• 📆 1-2 günde tamamlama
• ⏰ 09:00-17:00 arası
• 🎯 Hızlı sertifikasyon
• ✅ Tüm ekibi aynı anda eğitme

Hafta Sonu Eğitimi

• 📆 Cumartesi veya Pazar
• ⏰ İş akışını kesintiye uğratmaz
• 👥 Gönüllü katılım
• ✅ Rahat ve odaklanmış

Seri Oturumlar (Modüler)

• 📆 Haftada 2-3 saat
• ⏰ 4-6 hafta süresince
• 🎯 Kademeli öğrenme
• ✅ İş yoğunluğuna uygun

Mesai Saatleri Dışı

• ⏰ 18:00 sonrası
• 💻 Online format idealdir
• 👥 Gönüllü katılımcılar
• ✅ Esnek seçenek

Eğitim Sonrası Hizmetlerimiz

📞 Danışmanlık Desteği

6 Ay Süreyle:

• 📧 E-posta danışmanlığı (sınırsız)
• 📱 Telefon desteği (çalışma saatleri)
• 💬 WhatsApp iletişim hattı
• 🎯 Vaka analizi desteği
• 📋 Politika gözden geçirme

🛠️ Kurumsal Araçlar

Eğitim Sonrası Verilir:

• 📋 Mobbing şikayet formu şablonu
• 📝 Soruşturma rapor formatı
• ✅ Mobbing kontrol listesi
• 📊 Farkındalık anketi şablonu
• 🎨 Farkındalık posterleri
• 📧 Email şablonları

🔄 Yenileme ve Takip

Sürdürülebilir Program:

• 📅 3. Ay: Mini hatırlatma webinarı (1 saat, ücretsiz)
• 📊 6. Ay: Etki ölçüm anketi
• 🎓 12. Ay: Yenileme eğitimi (indirimli)
• 📧 Aylık: E-bülten (vaka, haber, ipucu)

📊 Etki Analizi Raporu

6 Aylık Süreçte:

• 📈 Şikayet sayısı değişimi
• 😊 Çalışan memnuniyet anketi
• 📉 İşten ayrılma oranları
• 🏥 Raporlu gün sayısı
• 💼 Performans metrikleri
• 📊 ROI hesaplama

Mobbing Önleme Sistemleri Kurulumu

📋 Mobbing Karşıtı Politika Hazırlama

Danışmanlık Hizmeti:

• 📝 Şirketinize özel politika metni
• ⚖️ Yasal uyumluluk kontrolü
• 👥 Paydaş görüşleri entegrasyonu
• 🎨 Görsel tasarım ve basım
• 📢 Duyuru ve yaygınlaştırma stratejisi

Politika İçeriği:

• 🎯 Tanım ve kapsam
• 🚫 Yasaklanan davranışlar
• 🛡️ Şikayet süreci
• 🔍 Soruşturma prosedürü
• ⚖️ Yaptırımlar
• 🤝 Koruma ve destek

🛠️ Şikayet Yönetim Sistemi

Dijital veya Fiziksel:

• 📱 Online şikayet formu
• 📞 Gizli şikayet hattı kurulumu
• 📧 Özel e-posta adresi
• 📦 Anonim kutu yerleştirme
• 👥 Ombudsman atama danışmanlığı
• 📊 Şikayet takip sistemi

🔍 Soruşturma Ekibi Eğitimi

Özel Eğitim:

• 📚 Soruşturma teknikleri
• 🎧 Mülakat becerileri
• 📝 Kayıt ve rapor hazırlama
• ⚖️ Tarafsızlık ve objektiflik
• 🧠 Travma bilinci
• ⚖️ Hukuki süreç bilgisi

Ölçülebilir Faydalar

💰 Maliyet Tasarrufu

Eğitim Yatırımının Geri Dönüşü:

• 💸 Tazminat davaları önlenir (ortalama 50.000-200.000 TL risk)
• 🏥 Sağlık giderleri azalır (%30 düşüş)
• 🚪 İşe alım maliyeti düşer (%40 devir oranı azalır)
• ⚖️ Avukatlık masrafları olmaz
• 📉 Devamsızlık azalır
• Ortalama ROI: 6-12 ay

📈 Performans Artışı

Ölçülebilir İyileşmeler:

• ✅ Çalışan bağlılığı %25-40 artar
• ✅ Verimlilik %15-30 yükselir
• ✅ İş tatmini %35 artar
• ✅ İşten ayrılma %40-60 azalır
• ✅ Raporlu günler %30 düşer
• ✅ Şikayet ve sorunlar erken çözülür

🏆 Kurumsal İmaj

Marka Değeri:

• 🌟 İşveren markası güçlenir
• 👥 Yetenek çekme gücü artar
• 🏅 “En İyi İşveren” ödüllerine aday
• 📰 Pozitif medya görünürlüğü
• 🤝 Paydaş güveni artar

Neden Bizimle Çalışmalısınız?

✅ Deneyim ve Uzmanlık

11+ Yıl Kurumsal Eğitim:

• 🏢 150+ kuruma eğitim
• 👥 8000+ katılımcı
• ⭐ %98 memnuniyet oranı
• 🎓 Uzman eğitmen kadrosu
• 📚 Güncel ve kapsamlı içerik

✅ Çok Disiplinli Yaklaşım

Ekibimiz:

• 👨‍⚖️ İş hukuku avukatları
• 👩‍⚕️ Klinik psikologlar
• 👨‍💼 İK profesyonelleri
• 👩‍🏫 Eğitim uzmanları
• 🧑‍💻 Organizasyon danışmanları

✅ Pratik ve Uygulanabilir

Teorik Değil, Aksiyoner:

• 🎯 Gerçek vaka örnekleri
• 🛠️ Kullanıma hazır araçlar
• 📋 Uygulanabilir prosedürler
• 💡 Somut çözüm önerileri

✅ Kişiselleştirilmiş Hizmet

Size Özel:

• 🏢 Sektörünüze uygun
• 🎯 İhtiyacınıza özel modüller
• ⏰ Esneklik
• 📊 Talep üzerine ek hizmetler

Başarı Hikayeleri

💼 Holding Şirketi

“Grup şirketlerimizde 1200 çalışana kademeli eğitim verdik. 8 aylık süreçte mobbing şikayetleri %80 azaldı. İK ekibimiz artık erken müdahale ediyor.”

🏭 Üretim Firması

“Fabrikamızda vardiya amirleri büyük sorundu. Yönetici eğitiminden sonra otoriterlik yerini liderliğe bıraktı. İşçi memnuniyeti rekor seviyede.”

🏥 Özel Hastane

“Sağlık çalışanlarımıza özel tasarlanmış eğitim çok etkiliydi. Şimdi herkes haklarını biliyor ve güvende hissediyor. Devamsızlık %40 azaldı.”

Hemen Harekete Geçin

İşyerinizde mobbing olmadan, saygılı ve güvenli bir ortam oluşturmak için profesyonel destek alın. Ücretsiz ön görüşme ile ihtiyaç analizinizi yapalım, size özel program hazırlayalım.

Mobbing eğitimi, yasal yükümlülük olmaktan öte, sorumlu işverenliğin gereğidir.

Ücretsiz İhtiyaç Analizi ve Teklif | Referanslarımızı İnceleyin

---

İlgili Eğitimlerimiz:

• Mobbing Farkındalık Eğitimi
• İş Yerinde Stres Yönetimi
• Etik ve Uyum Eğitimi
• İnsan Kaynakları Profesyonelleri için Eğitim

Popüler Aramalar: işyerinde mobbing eğitimi, çalışanlara mobbing eğitimi, yöneticilere mobbing eğitimi, kurumsal psikolojik taciz eğitimi, mobbing önleme programı